根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律规定，即使劳动者仅工作一天，只要提供了劳动，通常也应当获得工资。具体分析如下：

一、工资支付的基本原则

1. 劳动报酬的法定性

   劳动者付出劳动即应获得报酬，用人单位不得克扣或拖欠。即使仅工作一天，也需按实际工作时间支付工资。

2. 计算方式

   通常按日工资标准计算，日工资=月工资÷21.75（或合同约定）。例如，月工资3000元，日工资约137.93元。

二、特殊情况处理

1. 试用期离职限制

   试用期员工需提前3天通知用人单位，若未提前离职可能面临处罚，但工资仍需支付。

2. 工资扣除限制

   用人单位仅能因劳动者自身原因（如造成损失）扣除部分工资，且扣除后不得低于当地最低工资标准。

三、**途径

若用人单位拒绝支付工资，劳动者可：

• 向劳动监察部门投诉（12333）；

• 申请劳动仲裁或提起诉讼。

总结 ：工作一天应获得工资，但需注意提前离职的程序规范及工资扣除的合法性。建议与用人单位协商处理，协商不成可通过法律途径**。