​​上了几天班被辞退不发工资怎么办？​​ ​​劳动者有权依法追讨工资​​，可通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径**，​​关键是要保留证据、及时行动​​，避免因拖延导致权益受损。

1. ​​协商优先​​：直接与用人单位沟通，明确要求支付工资。若对方拒绝或拖延，需保留聊天记录、邮件等书面证据。
2. ​​投诉举报​​：向单位所在地的劳动监察大队投诉，提交劳动合同、考勤记录等证据。劳动部门会责令公司支付，甚至加付赔偿金（拖欠金额的50%-100%）。
3. ​​申请劳动仲裁​​：若投诉无果，可在离职后1年内申请仲裁。需准备仲裁申请书、劳动关系证明（如合同、工资条）、辞退通知等。仲裁免费且流程较快，裁决后公司仍不履行可申请法院强制执行。
4. ​​起诉或支付令​​：对仲裁结果不满可向法院起诉；也可直接申请支付令，要求法院强制公司支付工资。

​​提示​​：

• ​​证据是关键​​：工作记录、工资转账记录、辞退通知等务必保存完整。
• ​​时效注意​​：仲裁需在1年内提出，超期可能丧失**机会。
• ​​法律支持​​：根据《劳动法》第50条，工资必须按时支付，拖欠属违法行为。

遇到此类问题不必忍气吞声，法律是劳动者最坚实的后盾。若流程复杂，可寻求当地法律援助或律师协助，高效维护自身权益。