​​上了一天班不办离职手续，可能影响工资结算、社保转移及未来就业，但法律风险较低。​​ 尽管只工作一天，未办理离职手续仍可能导致公司扣发工资、暂停社保缴纳，甚至影响新单位入职背景调查。不过，因劳动关系短暂，实际纠纷概率较小，但规范办理离职能避免潜在麻烦。

1. ​​工资与社保风险​​：公司有权以未办理手续为由拒发当天工资，并暂停社保转移。若档案留存原公司，新单位可能无法正常办理社保增员，导致断缴风险。
2. ​​就业影响​​：部分企业要求提供离职证明，未办理手续可能被视为“非正常离职”，影响新工作录用。背景调查时，原公司若标注“旷工离职”可能损害职业信誉。
3. ​​法律层面​​：虽无重大法律责任，但《劳动合同法》规定离职需提前通知并交接工作。未履行程序可能被原公司追责，如主张工作交接损失赔偿。

​​提示​​：即使仅工作一天，建议主动沟通并完成离职流程，保障自身权益，避免因小失大。