​​上了五天班不想干了辞工有工资吗？​​
​​根据法律规定，劳动者只要提供了实际劳动，即使仅工作五天辞职，用人单位也必须支付相应工资​​。工资按约定标准结合实际出勤天数计算，但需注意双方是否有合法特殊约定（如试用期不满一周无工资）。若单位拒付，可通过劳动监察或仲裁**。

1. ​​法律明确保障短期劳动报酬​​
   《工资支付暂行规定》要求劳动关系解除时一次性结清工资，无论工作时长。即使试用期离职，提前3日通知单位即可主张工资，未提前通知且造成损失的才可能扣减。

2. ​​工资计算方式与例外情况​​
   日工资通常按合同约定月薪除以21.75天计算，再乘以实际工作天数。若入职时有书面合法约定（如“试用期不满7天无工资”），可能按约定执行，但此类条款需符合最低工资标准。

3. ​​**途径与注意事项​​
   单位拖欠工资时，可依次采取协商、劳动监察投诉（12333热线）或申请仲裁（时效1年）。保留考勤记录、合同等证据，避免口头承诺。

​​总结​​：短期离职的工资权受法律保护，但需合规履行离职程序并警惕特殊条款。遇争议时，主动留存证据并依法**是关键。