根据《劳动合同法》规定，员工辞职后，工厂应正常结算工资。以下为详细说明：
1. 工资结算的法律依据
- 根据《劳动合同法》第三十七条和第五十条，员工提前30日书面通知用人单位后可解除劳动合同，用人单位需在解除或终止劳动合同时一次性结清工资。
- 即便员工仅工作10余天，工厂也需按实际工作天数支付工资。
2. 特殊情况下的工资处理
- 如果工厂未与员工签订书面劳动合同，员工可要求工厂支付未签订合同期间的双倍工资。
- 如果工厂未按时足额支付工资，员工可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护权益。
3. 辞职后工资发放的时间
- 员工办理完离职手续当天，工厂应一次性结清工资。
- 若工厂拖延支付，员工可要求工厂支付赔偿金，或通过法律途径解决。
4. **途径
- 与工厂协商解决。
- 向当地劳动监察部门投诉。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼。
员工辞职后有权获得相应工资，工厂无权随意克扣或拖延支付。如遇问题，建议及时依法**。
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