​​4个月被辞退补偿标准的核心是工作年限折算与合法解雇情形​​：若员工无重大过失且单位合法裁员，补偿按工龄每满1年支付1个月工资（N），不满半年按0.5个月计算，满半年不满1年算1个月。​​4个月补偿对应工龄2年（2N）或协商结果​​，但若单位违法解雇（如无正当理由、程序违规），需支付双倍赔偿（2N）。

1. ​​合法裁员基础补偿（N）​​：工作4个月（不满半年）可获0.5个月工资；若满6个月不满1年，则补偿1个月工资。例如，入职4个月被裁且无过失，单位需支付半月工资。
2. ​​未提前通知的“+1”补偿​​：若单位未提前30天书面通知，需额外支付1个月工资（N+1）。如入职4个月被立即辞退，可能获1.5个月工资（0.5+1）。
3. ​​违法解雇双倍赔偿（2N）​​：若单位无合法理由解雇（如伪造违纪记录），需按工龄双倍赔偿。工作2年违法辞退则赔4个月工资（2×2）。
4. ​​例外情形​​：试用期不符条件、严重违纪等情况下，单位可无补偿解雇。

补偿金额取决于工龄、解雇合法性及程序合规性。员工应核对书面通知、留存工资流水，协商无果可申请劳动仲裁。单位则需确保解雇理由充分、程序合法，避免2N赔偿风险。