员工工作4个月被辞退时，补偿标准通常为半个月工资，但具体金额需根据辞退原因（合法解除、协商一致或违法辞退）确定，可能涉及“N”“2N”或“N+1”等计算方式。

1. 合法解除或协商一致
   若用人单位依据《劳动合同法》合法解除合同（如协商一致或员工不胜任工作），需支付经济补偿金（“N”标准）。工作4个月不满半年，按半个月工资计算。

2. 违法辞退的双倍赔偿
   若单位无合法理由辞退（如未提前通知或未举证员工过失），属于违法解除，需支付赔偿金（“2N”标准），即1个月工资。

3. 特殊情况与补充条款

   • 代通知金：若单位未提前30日通知解除合同，需额外支付1个月工资（“N+1”情形）。
   • 高薪员工限制：月工资超过当地平均工资3倍的，补偿金按3倍封顶且年限不超过12年。

总结：补偿金额的核心在于辞退合法性，劳动者可通过协商或劳动仲裁维护权益，建议保留劳动合同、工资记录等证据以便**。