​​工作满10个月被辞退是否有补偿，需分情况判定：若用人单位无过错性辞退（如员工不胜任工作），可获一个月工资的经济补偿；若属违法辞退（无合法理由），则需支付两个月工资的赔偿金；若因员工严重违纪等过错被辞退，则无补偿。​​

1. ​​无过错性辞退的补偿标准​​
   根据《劳动合同法》，员工因不胜任工作经培训或调岗仍无法胜任等情形被辞退，用人单位需支付经济补偿。工作满10个月按一年计算，补偿标准为一个月工资，基数按离职前12个月平均工资确定。

2. ​​违法辞退的赔偿金计算​​
   用人单位若未依法解除劳动合同（如无书面通知、未提前30日告知），需支付赔偿金，金额为经济补偿标准的二倍（即两个月工资）。员工可通过劳动仲裁主张权益，需保留辞退通知、考勤记录等证据。

3. ​​员工过错情形无补偿​​
   若员工存在严重违反规章制度、营私舞弊等行为被辞退，用人单位无需支付任何补偿。但需注意，规章制度需经民主程序制定且内容合法，否则可能被认定为无效条款。

​​提示​​：实际补偿可能受工资上限（社平工资三倍）或最低工资标准影响，建议结合自身情况咨询专业法律人士，确保权益最大化。