​​刚进公司两个月被辞退的补偿标准为半个月工资​​，若公司属于违法解除劳动合同则需支付一个月工资的赔偿金。具体金额根据解除劳动合同前12个月的平均工资计算，若工资高于当地职工月平均工资三倍则按三倍封顶支付。

• ​​合法辞退情形​​：若公司因经营调整、破产等合法原因解除合同，需支付半个月工资的经济补偿。例如：工作满1个月但不满6个月，按半个月工资计算。
• ​​违法辞退情形​​：若公司无正当理由单方面解除合同（如未提前通知、未举证员工过失），需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即一个月工资。
• ​​工资计算标准​​：以解除合同前12个月的平均工资为基准，包含奖金、津贴等货币性收入。若实际工作时间不足12个月，按实际工作月份计算平均工资。
• ​​高收入者特殊规定​​：月工资超过当地职工月平均工资三倍的，补偿金按三倍工资支付且年限最高不超过12年。

遇到辞退时，建议保留书面通知、工资记录等证据，必要时通过劳动仲裁**。合理主张补偿金是劳动者的法定权利，企业需依法履行义务。