‌入职第一天被辞退是有工资的‌。根据《劳动合同法》规定，只要劳动者实际提供了劳动，用人单位就应当支付工资，‌无论工作时间长短‌。关键点包括：① 工资按实际工作天数计算；② 试用期被辞退也适用；③ 企业无权以"未通过考核"等理由拒付工资。

分点说明

1. ‌工资计算标准‌
   即使仅工作一天，工资也需按劳动合同约定或同岗位工资标准折算。例如：约定月薪6000元，当日工资为6000÷21.75≈276元（月计薪天数按21.75天计算）。

2. ‌试用期同样受保护‌
   试用期被辞退≠无偿用工。若企业以"不符合录用条件"解雇，需提前书面说明理由，但仍需支付已工作天数的工资。

3. ‌企业拒付属违法行为‌
   若用人单位以"未办理入职手续""未签合同"等理由拒付，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，主张工资及赔偿。

4. ‌特殊情况处理‌

   • ‌未实际工作‌：如仅参加岗前培训未上岗，一般不计薪；
   • ‌主动离职‌：若员工第一天自行离职，企业也需支付实际工作时间的报酬。

‌提示‌：保留考勤记录、工作沟通证据，遇到纠纷时及时**。法律保障劳动者"干一天活拿一天钱"的基本权益。