需要支付

根据我国劳动法律法规，入职两天被开除是否需要支付工资，需结合具体情况分析：

一、工资支付的基本原则

1. 劳动即获报酬

   只要劳动者提供了劳动，用人单位就应当支付相应的报酬。入职两天即属于提供了劳动，因此有权要求工资。

2. 工资计算方式

   • 若劳动合同中约定了日工资标准，按实际工作天数计算；

   • 若未约定，按用人单位同类岗位工资标准或劳动合同履行地的最低工资标准计算。

二、特殊情形说明

1. 试用期工资

   试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。若以试用期短为由拒绝支付工资，可能涉及违法情形。

2. 违法辞退的赔偿

   若因用人单位过错（如未依法签订劳动合同、未支付工资等）导致解除劳动关系，除需支付工资外，还可能要求赔偿金。例如：

   • 未提前30天通知或代通金（按1个月工资计算）；

   • 工资低于当地最低工资标准的差额部分需补足。

三、**途径

1. 协商与投诉

   首先与用人单位协商，若协商失败，可向劳动监察大队举报或申请劳动仲裁，要求支付拖欠工资及赔偿金。

2. 法律救济

   根据《劳动合同法》第三十条，用人单位拖欠工资可向人民法院申请支付令；若涉及经济赔偿，可要求扣除工资20%后的余额。

总结

入职两天被开除仍需支付工资，且用人单位不得以入职时间短为由克扣。若遭遇拖欠，可通过法律途径维护自身权益。