根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，入职12天被公司辞退的**方式如下：

一、确认辞退合法性

1. 合法辞退情形

   • 试用期不符合录用条件（需提前3天通知）

   • 严重违纪（如旷工、泄露商业秘密）

   • 生病或受伤后无法胜任工作且经调岗仍不行

   • 经济性裁员（但试用期员工不得被裁）

2. 违法辞退情形

   • 无理由辞退、未提前三天通知

   • 以“客观情况变化”等非法定理由辞退

二、**途径

1. 协商解决

   • 首先与用人单位沟通，要求说明辞退原因并协商补偿。

2. 劳动仲裁

   • 若协商无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求支付：

     • 赔偿金 ：工作不满半年按半个月工资支付

     • 双倍工资 ：入职后未签劳动合同的，可主张11个月的双倍工资差额

     • 工资差额 ：支付应得工资及加班工资

3. 法律救济

   • 对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。

三、证据准备

• 关键证据 ：

  • 工作证、工资条、考勤记录、社保缴纳记录

  • 录音或书面沟通记录（如询问转正标准）

  • 同事证言或用人单位的书面通知（如辞退通知书）

四、时效注意

• 劳动争议仲裁时效为1年，从离职之日起计算。

建议 ：优先与用人单位协商，若无法达成一致，及时收集证据并申请仲裁。若涉及经济赔偿，可委托律师代理以维护权益。