通常没有

根据《劳动合同法》相关规定，上班2天被辞退是否赔偿需分情况讨论，具体如下：

一、基本原则

1. 经济补偿计算标准

   经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算：

   • 满1年支付1个月工资；

   • 6个月以上不满1年按1年计算；

   • 不满6个月支付半个月工资。

2. 试用期特殊规定

   试用期解除劳动合同通常无需支付经济补偿，但需符合法定情形（如劳动者严重违纪、不胜任工作等）。

二、赔偿情形分析

1. 用人单位违法辞退

   若用人单位无正当理由辞退（如未说明理由、违反法定程序等），即使工作仅2天，也可能构成违法解除，需支付赔偿金：

   • 经济补偿标准×2（如月工资6000元，赔偿6000元）。

2. 劳动者存在过错

   若因劳动者自身原因（如严重违纪、严重失职等）被辞退，用人单位无需支付补偿。

三、工资支付保障

无论工作时长，用人单位均需支付实际劳动报酬。若以工作短为由拒付工资，可依法**，要求支付工资及25%的经济补偿金。

四、注意事项

• 需确认辞退是否在试用期及具体原因；

• 若涉及经济补偿或赔偿，建议通过劳动仲裁等法律途径解决。