未满三个月辞退员工的赔偿情况需根据辞退原因分情况讨论，具体如下：

一、无需赔偿的情形

1. 试用期不符合录用条件

   若员工在试用期内无法达到岗位技能要求，或存在严重违反规章制度（如多次旷工）等情形，用人单位可依法解除劳动合同且无需赔偿。

二、需赔偿的情形

1. 违法辞退（无合法依据）

   若用人单位无正当理由辞退员工，属于违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 - 经济补偿标准 ：按工作年限计算，不满六个月支付半个月工资，满六个月不满一年按一年计算，不满六个月按半个月工资计算。 - 赔偿金额 ：若员工不要求继续履行合同，用人单位需支付一个月工资的赔偿金。

2. 正常解除（协商一致或法定情形）

   若双方协商一致解除合同，或符合《劳动合同法》规定的其他情形（如企业破产重整），用人单位需支付经济补偿，但无需额外赔偿。

三、注意事项

• 工资结算 ：无论何种情形，用人单位均需结清员工应得工资。- 证据要求 ：用人单位需提供录用条件、考核记录等证据，以证明辞退合法性。

未满三个月辞退员工是否赔偿取决于辞退原因，建议用人单位依法操作并保留相关证据。