2个月工资或双倍赔偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，工作两年后被辞退的补偿情况需根据辞退原因区分，具体如下：

一、合法辞退的补偿标准

1. 无过错性辞退

   若公司因劳动者患病、不胜任工作、客观情况变化等合法理由辞退，需支付 每满一年支付一个月工资 的经济补偿。例如工作2年应支付2个月工资。

2. 经济性裁员

   经济性裁员需提前三十日书面通知或支付一个月工资，补偿标准同样按工作年限计算。

二、违法辞退的赔偿标准

若公司无合法理由单方面辞退（如未提供合法理由、未支付社保等），需支付 每满一年支付2个月工资 的赔偿金，即 N+2N=3N （N为经济补偿金）。例如工作2年应支付4个月工资。

三、其他注意事项

1. 月工资计算

   以劳动合同解除或终止前12个月的平均工资为计算基数，高于当地社会平均工资3倍的，按3倍计算，且年限最高不超过12年。

2. 特殊情形

   • 女职工在孕期、产期、哺乳期被辞退，或医疗期内解除合同，可要求额外赔偿。

   • 劳动者月工资高于当地平均工资3倍时，赔偿金年限仍可能超过12年。

3. 协商解除

   若双方协商一致解除合同，可约定补偿金额，但需符合法律规定的情形。

四、**建议

• 收集证据 ：保留劳动合同、工资条、加班记录等，证明公司辞退的合法性或违法性。

• 协商无果 ：可通过劳动仲裁或诉讼要求公司支付应得赔偿。

工作两年被辞退的补偿取决于辞退原因，建议结合自身情况咨询专业律师进一步确认。