工作未满6个月被辞退的赔偿情况需根据辞退性质分以下三种情形处理：
一、合法辞退（无需赔偿）
用人单位在以下情形下依法解除劳动合同，无需支付经济补偿：
-
劳动者在试用期间被证明不符合录用条件；
-
严重违反用人单位规章制度；
-
严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
-
劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响；
-
因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效；
-
被依法追究刑事责任。
二、无过错性辞退（支付半个月工资）
用人单位符合以下情形时，需支付经济补偿：
-
劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；
-
劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；
-
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。
赔偿标准 ：支付半个月工资（按解除或终止前12个月平均工资计算）。
三、违法辞退（支付1个月工资）
用人单位未依法解除劳动合同，需支付双倍赔偿：
-
未提前30天书面通知或额外支付1个月工资（即“N+1”）；
-
以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段****；
-
未支付经济补偿或赔偿金。
赔偿标准 ：支付1个月工资（按解除或终止前12个月平均工资计算）。
注意事项 ：
-
月工资计算基数为劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资，上限为当地社平工资的3倍；
-
若用人单位存在克扣工资、加班费等问题，可一并主张赔偿。
本文《工作未满6个月被辞退怎么赔偿》系辅导客考试网原创，未经许可，禁止转载！合作方转载必需注明出处：https://www.fudaoke.com/exam/3017091.html