入职不满6个月被辞退的赔偿标准主要依据《劳动合同法》规定，用人单位需支付经济补偿金（N）、代通知金或赔偿金（2N），具体取决于辞退原因是否合法。关键点包括：试用期最长6个月、违法辞退双倍赔偿、经济补偿按半年工资计算。
- 合法辞退情形
若员工在试用期被证明不符合录用条件（需用人单位提供证据），或存在严重违纪等法定情形，企业可解除合同且无需赔偿。但需注意：
- 试用期约定不得超过劳动合同期限的对应上限（如1年期合同试用期≤1个月）；
- 解除通知需书面说明理由，并提前30日或支付1个月工资作为代通知金。
- 违法辞退赔偿标准
若企业无合法理由解雇员工，需支付赔偿金（2N）：
- 工作不满6个月按半年计算，赔偿1个月工资；
- 工资标准为解除合同前12个月平均工资（不足12个月按实际工作时间计算）。
- 特殊情形处理
- 协商解除：双方达成一致时可按N（0.5个月工资）支付经济补偿；
- 未签劳动合同：员工可额外主张最多11个月双倍工资差额；
- 社保公积金：无论工作期限，企业均需补缴在职期间欠缴部分。
提示：员工应保留劳动合同、工资流水、辞退通知等证据，若企业拒赔可向劳动仲裁委员会申请**，仲裁时效为1年。合理主张权益的建议优先通过协商解决纠纷。
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