需要补偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，上班一个月被辞退是否需要补偿，需根据具体情况判断：

一、需要补偿的情形

1. 违法辞退

   若用人单位未依法履行法定程序或不符合法定情形（如未提前30天通知、未支付代通知金、未支付经济补偿等），即使员工在试用期，仍有权要求经济补偿。 - 计算标准 ：按实际工作年限计算，每满1年支付1个月工资；不足1年的按1年计算；不满6个月的支付半个月工资。 - 特殊情况 ：若用人单位以暴力、威胁等手段辞退，可能涉及刑事责任，需通过劳动仲裁或诉讼**。

2. 试用期辞退但符合录用条件

   若员工在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位可依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

二、无需补偿的情形

1. 试用期不符合录用条件

   用人单位在试用期内发现员工不符合岗位要求，可依法解除劳动合同，且无需赔偿。

2. 严重违纪或失职

   若员工存在严重违纪（如严重违反规章制度、失职导致重大损失等），用人单位可依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同，无需补偿。

三、其他注意事项

• 月工资计算 ：以劳动合同解除或终止前12个月的平均工资为基数，若平均工资高于当地职工月平均工资3倍，则按3倍数额支付，且补偿年限最高不超过12年。

• 代通知金 ：若用人单位未提前30天书面通知，需额外支付1个月工资作为代通知金。

建议员工保留相关证据（如劳动合同、辞退通知、工资条等），通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。若用人单位拒绝合理诉求，可向当地劳动监察部门举报。