​​每周工作时间超过40小时属于加班范畴，劳动者有权依法主张加班费或协商调休。​​根据我国《劳动法》规定，标准工时制为每日8小时、每周40小时，超出部分需按150%-300%支付加班费，或通过工会协商调整工作时间。若企业强制超时工作且拒付补偿，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请仲裁**。

1. ​​法律依据与工时标准​​
   我国实行标准工时制度，每周最长不超过44小时（含协商加班）。若企业因生产需要延长工时，需与工会和劳动者协商，且每月累计不得超过36小时。例如，工作日加班按1.5倍工资计算，休息日加班未调休则按2倍工资支付，法定节假日加班需支付3倍工资。

2. ​​**路径与证据保留​​
   劳动者应保留考勤记录、加班通知、工资条等证据。若企业拒付加班费，可优先与用人单位协商；协商无果时，向当地劳动监察大队投诉或提交仲裁申请。仲裁流程包括申请受理、证据交换、开庭审理等环节，通常60日内结案。

3. ​​特殊情况与灵活处理​​
   部分行业（如医疗、交通）或岗位（如高管、外勤）可能适用综合计算工时制或不定时工作制，需经劳动行政部门审批。此类情况下，超时工作是否构成加班需结合劳动合同约定及实际履行情况判断。

4. ​​企业合规建议​​
   用人单位应优化排班制度，避免强制超时劳动。可通过弹性工时、远程办公等方式平衡效率与合规性，同时完善加班审批流程和补偿机制，减少劳资纠纷风险。

若遇到超时工作问题，建议优先通过协商解决，必要时借助法律途径维护权益。注意时效性，劳动争议仲裁需在权益受侵害之日起1年内提出。