​​工作时长违反劳动法时，劳动者有权依法获得赔偿，核心赔偿标准包括：​​

• ​​加班工资​​：平日加班按150%工资支付，休息日加班未调休按200%支付，法定节假日加班按300%支付。
• ​​额外赔偿金​​：若用人单位拒付加班费，经责令后仍不支付的，需加付50%-100%的赔偿金。
• ​​经济补偿​​：因长期超时工作解除劳动合同的，劳动者可获每满一年支付一个月工资的经济补偿。

1. ​​加班工资计算规则​​
   用人单位安排超时工作必须支付加班费，具体标准依据加班时段不同而区分。例如，法定节假日加班的三倍工资是底线，不得通过调休替代。计算基数通常以劳动合同约定工资或实际月工资的70%为准，且不得低于当地最低工资标准。

2. ​​**途径与证据准备​​
   劳动者可通过协商、劳动监察投诉或申请仲裁**。关键证据包括考勤记录、加班通知、工作沟通记录等。仲裁时效为一年，从权益受侵害之日起算。

3. ​​用人单位违法后果​​
   除支付赔偿外，劳动行政部门可对超时工作行为处以警告、罚款。若劳动者因超时工作提出离职，用人单位还需支付经济补偿金，标准为N个月工资（N=工作年限）。

​​提示​​：劳动者应主动留存加班证据，及时主张权利；用人单位需合规安排工时，避免法律风险。协商无果时，优先通过劳动仲裁高效解决争议。