不违反

根据我国现行劳动法律法规，上两班是否违反劳动法需结合具体情况判断，主要分为以下三点：

一、工作时间标准

1. 每日工作时间限制

   《劳动法》规定，劳动者每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过44小时。 若采用两班倒制度，只要每日单班工作时间不超过8小时，且每周总工时不超过44小时，则不违反工时制度。

2. 加班时长限制

   若因生产经营需要延长工作时间，需遵守以下规定：

   • 每日不得超过3小时；

   • 每月不得超过36小时。 延长工作时间需与工会或劳动者协商，并支付不低于工资150%的报酬。

二、休息与健康保障

1. 每周休息时间

   用人单位必须保证劳动者每周至少休息1天。即使实行两班倒，也需通过调休或补休方式满足休息权益。

2. 特殊工种例外

   对于因工作性质特殊、无法实行标准工时的岗位（如夜班、高温等），经批准后可实行不定时工作制或综合计算工时制，但需报劳动保障部门审批。

三、其他注意事项

• 劳动合同约定 ：若劳动合同中明确约定了两班倒且未违反工时及休息规定，则不违法。

• 权益维护 ：若用人单位未依法保障工时或休息，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。

总结 ：单纯上两班（如每班6小时、两班12小时）不直接违反劳动法，但需确保总工时合规、休息时间保障，并符合特殊工种管理要求。若存在工时超标或健康损害风险，可能涉及其他法律问题。