​​24小时班制是否违法？关键看工作与休息安排是否符合《劳动法》核心要求：每日不超8小时、每周不超44小时，且保障每周至少1日休息。​​ 若未经审批强制24小时连续工作且休息不足，则属违法；特殊行业经批准后可灵活调整，但需确保劳动者健康权益。

1. ​​法律明确规定工时上限​​：我国《劳动法》第三十六条要求每日工作不超8小时、每周不超44小时，第三十八条强制每周至少休息1日。若24小时班制导致单日或累计工时超标，且未足额补偿休息时间，即构成违法。
2. ​​特殊行业例外需审批​​：交通运输、医疗等特殊行业因生产需求，可向劳动部门申请综合工时制或不定时工作制。例如，工作24小时后休息24小时的轮班制，若经批准且总工时合规，则可能合法。
3. ​​违法行为的典型情形​​：强制员工连续24小时工作且无合理休息、未支付加班费（法定加班费为正常工资的150%-300%）、或未经审批擅自实施超时班制，均属侵权，劳动者可向劳动监察部门举报或仲裁**。
4. ​​健康与效率的双重考量​​：长期24小时工作易引发健康问题，降低生产效率。法律通过工时限制平衡企业运营与劳动者权益，企业应通过合理排班或增聘人员满足需求，而非透支员工精力。

​​提示​​：若您面临24小时班制安排，需确认是否经劳动部门批准、工时与休息是否对等、加班费是否足额发放。保留考勤记录与工资条，必要时依法**。