​​三班倒12小时工作制通常不符合我国劳动法规定​​，​​除非经特殊审批或符合法定例外情形​​。​​核心法律依据​​是《劳动法》明确每日工时上限8小时、每周不超过44小时，且加班每月累计不得超过36小时。以下是具体分析：

1. ​​法定工时标准​​
   我国实行每日8小时、每周44小时的标准工时制。三班倒12小时安排直接突破每日上限，即使通过轮休调节，若周均工时超过44小时仍属违法。特殊情况下允许协商延长工时，但每日加班不得超过3小时且需保障员工健康。

2. ​​例外情形与审批要求​​
   两类情况可突破限制：一是自然灾害、公共设施抢修等紧急事件；二是企业获批综合计算工时制（需劳动部门批准）。后者需确保周期内总工时合规，超时部分需支付加班费。但12小时班制仍可能因单日超时被认定违法。

3. ​​违法风险与员工权益​​
   强制推行12小时三班倒可能面临劳动监察处罚，员工可主张加班费或投诉。即便双方协议约定，条款也可能因违法无效。长期超时工作易引发过劳问题，企业需承担健康损害赔偿责任。

4. ​​合规调整建议​​
   企业可缩短单班时长至8小时，或申请综合工时制并控制周期内总工时。确需加班应依法支付报酬：平日1.5倍、休息日2倍、法定假日3倍工资。同时保障员工每周至少1天完整休息。

​​总结​​：12小时三班倒普遍违法，企业应优先优化排班或申请特殊工时。劳动者遇侵权可留存考勤记录，通过仲裁或监察**。合理工时安排方能实现企业与员工双赢。