用人单位违反劳动法时，劳动者有权要求赔偿。‌关键赔偿项目包括：双倍工资、经济补偿金、赔偿金、补缴社保等‌，具体金额根据违法情节和当地标准计算。以下是常见违法情形及对应赔偿方式：

1. ‌未签劳动合同‌
   用工超过1个月未签合同的，用人单位需支付双倍工资（最长11个月）。例如月薪5000元，劳动者最多可主张55000元额外赔偿。

2. ‌违法解除劳动合同‌
   若单位无合法理由解雇员工，需支付赔偿金（经济补偿金的2倍）。工作满1年赔2个月工资，N年则赔2N个月工资。

3. ‌拖欠工资/加班费‌
   除补发欠薪外，单位需加付应付金额50%-100%的赔偿金。例如拖欠1万元工资，最高可再赔1万元。

4. ‌未缴社保/公积金‌
   劳动者可要求补缴全部社保费用，若因未缴社保导致医疗费损失，单位需承担相应赔偿责任。

5. ‌工伤拒赔‌
   未参保员工发生工伤的，所有工伤保险待遇（医疗费、伤残补助等）由用人单位全额支付。

‌**提示‌：保留工资条、考勤记录、辞退通知等证据，先向劳动监察大队投诉，协商不成可申请劳动仲裁（1年内有效）。赔偿标准可能因地区政策调整，建议结合实际情况处理。