上班超过八小时但没有获得加班费时，可以通过以下途径**：

一、明确法律依据

根据我国《劳动法》第四十四条规定，在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资150%的加班费；休息日安排工作且不能安排补休的，支付不低于工资200%的加班费；法定节假日安排工作的，支付不低于工资300%的加班费。

二、**途径

1. 向劳动监察部门投诉：劳动者可向当地劳动监察大队提交投诉，要求用人单位支付加班费。
2. 申请劳动仲裁：如果用人单位拒绝支付，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求支付加班费。
3. 提起诉讼：对仲裁结果不服的，可以向法院提起诉讼。
4. 寻求法律援助：若**过程中遇到困难，可寻求专业律师的帮助。

三、举证责任

劳动者需证明加班事实的存在，例如通过考勤记录、工作邮件、加班审批记录等证据。若用人单位掌握加班记录，劳动者可要求用人单位提供相关证据。

四、协商解决

与用人单位进行友好协商，是解决加班费争议的一种快速且成本较低的方式。劳动者可以提供相关证据，争取获得合理补偿。

五、法律支持

根据《劳动法》第三十六条和第四十一条，每日工作时间不得超过8小时，且用人单位需保障劳动者每周至少休息一天。若用人单位安排加班，则必须依法支付加班费。

六、总结与提示

如果上班超过八小时且未获加班费，劳动者应积极维护自身权益。通过投诉、仲裁或诉讼等方式，可以依法获得应得的加班费。建议劳动者在平时妥善保存加班相关证据，以便在**时使用。