根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，工作一年零三个月被辞退的补偿金额需分情况讨论，具体如下：

一、补偿标准

1. 无过失性辞退/经济性裁员

   • 经济补偿金 ：按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。

   • 计算示例 ：工作1年3个月按1.5个月工资计算，月工资为离职前12个月平均工资。

2. 违法辞退

   • 赔偿金 ：按经济补偿标准的二倍支付，即上述补偿金额的2倍。

二、月工资计算标准

• 基准工资 ：以劳动合同解除或终止前12个月的平均工资为基数，若月工资高于当地上年度职工月平均工资3倍的，按3倍标准计算，但补偿年限最高不超过12年。

三、特殊情况说明

• 合同到期不续签 ：若劳动合同到期后不续签，劳动者可主张经济补偿，工作超1年按2年计算，但需结合实际工作时长综合判断。

• 劳动者过错 ：若因严重违纪等过错被辞退，用人单位无需支付补偿。

四、注意事项

• 时效性 ：劳动争议需在1年内主张，超过时效可能无法获得赔偿。

• 协商与证据 ：建议保留劳动合同、工资流水等证据，必要时通过劳动仲裁**。

以上信息综合自《劳动合同法》及相关司法解释，具体金额需结合实际工资水平及辞退原因确定。