​​刚入职不到一个月被辞退怎么办？关键点在于明确辞退原因是否合法：若因试用期不达标（如缺资质、无法胜任工作），用人单位无需补偿；若属无故解雇或歧视等违法情形，可要求双倍赔偿（工作不满半年补偿半月工资）。​​

1. ​​合法辞退情形​​：用人单位需提供证据证明员工在试用期内不符合录用条件（如岗位资质缺失、任务未完成等），此时辞退合法且通常无经济补偿。员工应理性接受，总结经验并寻找新机会。

2. ​​违法辞退**​​：若辞退理由不合法（如无书面说明、存在歧视），属于违法解除劳动合同。员工有权要求赔偿金（经济补偿标准的二倍），工作不满六个月可主张半个月工资。

3. ​​协商与仲裁流程​​：先与用人单位协商，要求书面说明辞退理由并支付赔偿；协商失败可向劳动仲裁委员会申请仲裁，需准备劳动合同、工资记录等证据。

遇到此类情况，保留工作记录和辞退通知是关键。法律赋予劳动者**途径，但需根据实际情况选择理性应对或依法申诉。