​​工作两年零三个月被辞退时，经济补偿通常为2.5个月工资；若属违法辞退，赔偿金可达5个月工资​​。具体金额需结合辞退原因、月工资标准及当地职工平均工资三倍上限综合计算。

1. ​​合法辞退的补偿标准​​：
   根据《劳动合同法》，每满一年支付一个月工资，不满半年按半月计算。两年零三个月对应2.5个月工资（前12个月平均工资为基数）。若月工资超过当地职工平均工资三倍，按三倍封顶支付，且补偿年限不超过12年。

2. ​​违法辞退的赔偿金​​：
   若单位无正当理由解约，需按补偿标准的二倍支付，即5个月工资。例如：医疗期、孕期辞退或未履行法定程序均属违法。

3. ​​例外情形​​：

   • ​​劳动者过错​​（如严重违纪、欺诈）：单位无需支付补偿或赔偿。
   • ​​协商一致解除​​：补偿金额可双方协商，不受法定标准限制。

​​提示​​：实际计算需核实离职前12个月平均工资（含奖金、津贴），并对比当地工资三倍上限。建议保留工资条、劳动合同等证据，必要时咨询专业法律人士以保障权益。