一半月工资

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，工作一年三个月的赔偿标准如下：

一、经济补偿的计算标准

1. 月工资的界定

   以劳动合同解除或终止前12个月的平均工资为计算基数。若月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资3倍的，按3倍数额计算，且补偿年限最高不超过12年。

2. 工作年限的认定

   • 工作满1年支付1个月工资；

   • 六个月以上不满1年的按1年计算；

   • 不满6个月的支付半个月工资。

二、具体赔偿金额示例

• 月工资未超3倍 ：若劳动者月工资为8000元，当地上年度职工月平均工资为6000元，则补偿金额为8000元（即1.5个月工资）。

• 月工资超3倍 ：若月工资为1.8万元（当地平均工资6000元的3倍），则补偿金额按1.8万元计算，但总补偿年限不超过12年。

三、其他注意事项

1. 试用期工资的包含性

   试用期工资纳入计算基数，但劳动合同期限不满3个月的不得约定试用期，已履行部分按实际工作时间计算。

2. 违法解雇的赔偿

   若用人单位违反法律规定解除合同（如未提前30天通知或无合法理由），需按经济补偿标准的2倍支付赔偿金。

3. 月工资的计算方式

   • 包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入；

   • 若扣除社保等法定项目后月工资低于当地平均工资60%，按当地平均工资60%计算。

四、**建议

• 确认单位是否依法履行了通知义务或支付了赔偿金；

• 若存在争议，可向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。