根据《劳动合同法》相关规定，员工入职满一个月被辞退的赔偿方式需分情况讨论，具体如下：

一、赔偿标准

1. 违法解除

   若用人单位无合法理由辞退（如试用期不符合录用条件、严重违反规章制度等），需支付 经济补偿金的双倍 。

   • 经济补偿计算：工作年限不满六个月支付半个月工资，满六个月至一年按一年计算，不满一年按半个月工资计算。

   • 月工资标准：按劳动合同解除前12个月平均工资计算，若高于当地社平工资3倍则按3倍标准计算，年限最高不超过12年。

2. 合法解除

   • 试用期辞退 ：若用人单位证明员工不符合录用条件、严重违纪等，无需支付赔偿。

   • 转正后辞退 ：因经济性裁员、合同到期等合法理由辞退，需支付经济补偿金（按上述标准计算）。

3. 劳动者过错

   若员工存在严重失职、同时兼职等法定过错情形，用人单位无需支付赔偿。

二、**途径

• 协商解决 ：与用人单位沟通，要求书面说明辞退原因及赔偿方案。

• 申请仲裁 ：协商不成的，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效为一年。

三、注意事项

• 收集证据：保留劳动合同、工资流水、辞退通知等材料。

• 特殊情况：若用人单位未明确赔偿标准或程序违法，可主张赔偿金。

以上内容综合了《劳动合同法》及相关司法解释，具体案件需结合实际情况判断。