不满一个月辞退员工是否有赔偿，需根据辞退原因及是否违法综合判断，具体如下：

1. 试用期辞退无补偿（符合录用条件）

   若员工在试用期内因不符合录用条件（如严重违纪、能力不足等）被辞退，用人单位无需支付经济补偿。

2. 违法辞退需支付赔偿

   • 无理由辞退 ：若用人单位无正当理由辞退员工（如未提前三十天通知），需按经济补偿标准的二倍支付赔偿。经济补偿按工作年限计算，不满六个月支付半个月工资。

   • 协商解除 ：若双方协商一致解除劳动关系，需支付经济补偿（按上述标准计算）。

3. 工资支付与赔偿时效

   • 用人单位必须按时足额支付试用期工资，否则需支付差额及逾期赔偿金。

   • 劳动争议仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道其权益被侵害之日起计算。

总结 ：不满一个月被辞退通常无赔偿，但若用人单位存在违法解除行为（如无理由辞退、未支付工资等），员工可主张赔偿。建议保留相关证据（如劳动合同、工资流水、辞退通知等）以支持**。