根据《劳动合同法》规定，‌工作满1个月不满6个月被辞退，若用人单位无合法理由，需支付半个月工资的经济补偿‌。关键点包括：①试用期也受法律保护；②违法辞退赔偿双倍；③工资按离职前12个月平均计算。

一、法律依据

1. 经济补偿标准：工作不满6个月按半个月工资计算，依据《劳动合同法》第47条。
2. 违法解除后果：用人单位若无法证明辞退合法性（如严重违纪），需支付补偿标准的二倍赔偿。

二、特殊情况处理

1. 试用期权益：即使未转正，非过失性辞退仍需补偿。例如未通过考核需提前说明并支付补偿。
2. 工资计算方式：离职前实际工作不足12个月的，按实际工作月份计算平均工资，包含奖金补贴。

三、**注意事项

1. 证据保存：保留劳动合同、辞退通知、考勤记录等材料。
2. 协商优先：建议先与用人单位沟通，协商不成可向劳动仲裁委员会申请裁决。

劳动者被辞退时，建议7日内主张权利，经济补偿最长不超过12个月工资。若用人单位拒不支付，可申请强制执行。