试岗五天被辞退是否有补偿，取决于辞退原因和双方约定。若因劳动者不符合录用条件且单位能举证，通常无补偿；若单位无故辞退或违法解除，劳动者可主张经济补偿（如半个月工资的二倍）。

1. 合法辞退的情形
   用人单位在试岗期内证明劳动者不符合录用条件（如技能不达标、违反规章制度等），并已提前告知录用标准，辞退时无需支付补偿。但需注意：单位需提供充分证据，否则可能被认定为违法解除。

2. 违法辞退的补偿
   若单位无正当理由辞退（如未说明原因、故意刁难），或未提前告知录用条件，劳动者可要求经济补偿。标准为：工作不满六个月，按半个月工资计算；若属违法解除，可主张双倍补偿（即一个月工资）。

3. 关键注意事项

   • 约定优先：劳动合同或试岗协议中明确约定辞退条款的，优先按约定执行。
   • **途径：若单位拒付合理补偿，劳动者可通过劳动仲裁主张权益，需保留考勤记录、辞退通知等证据。

试岗期虽短，但劳动者的合法权益仍需保障。遇到争议时，建议结合实际情况咨询专业法律意见，确保自身利益不受损。