上班5天被辞退的赔偿金额需根据辞退原因和是否支付工资综合计算，具体如下：

一、基本工资赔偿

无论工作时长，用人单位均需支付实际工作期间的工资。计算方式：

• 日工资 ：月工资 ÷ 21.75天（法定月计薪天数）

• 总工资 ：日工资 × 实际工作天数（如5天）

二、违法辞退赔偿

若用人单位无正当理由辞退（如未提前通知、无合法理由），需支付双倍经济补偿：

• 经济补偿标准 ：工作年限 × 月工资（不满6个月按半个月工资计算）

• 违法赔偿 ：2 × 经济补偿（如工作不满6个月，需支付1个月工资）

三、特殊情况处理

1. 试用期辞退 ：若在试用期内因不符合录用条件被辞退，无需支付经济补偿，但需结清试用期工资。

2. 代通知金 ：若用人单位未提前30天书面通知，需额外支付1个月工资作为代通知金。

四、**建议

• 收集证据：劳动合同、工资流水、考勤记录、辞退通知等

• 申请仲裁：时效为1年，可通过劳动仲裁要求支付工资、赔偿金及社保补缴

总结 ：上班5天被辞退，通常需获得5天工资及可能的双倍赔偿（若属违法解除）。建议优先与用人单位协商，协商无果可向劳动仲裁部门投诉**。