在公司上班5个月被辞退是否有补偿，需根据辞退原因及公司行为综合判断，具体如下：

一、补偿情况分析

1. 合法辞退情形

   • 若因员工患病、非因工负伤、不能胜任工作、协商一致解除合同、经济性裁员等法定情形，公司需支付 半个月工资的经济补偿 。例如：员工因培训后仍无法胜任工作，或公司因经营调整依法裁员。

   • 若公司未提前30天书面通知或代通知金（即未支付1个月工资），需额外支付1个月工资作为代通知金。

2. 违法辞退情形

   • 若公司无正当理由辞退员工（如无合法理由、未支付经济补偿），需支付 双倍经济补偿 ，即 1个月工资 。例如：公司未说明具体原因直接解雇员工。

3. 无过错辞退情形

   • 若员工存在严重违纪行为（如严重违反公司规章制度），公司可无补偿辞退，但需提供充分证据。

二、计算标准

• 经济补偿按工作年限计算：不满6个月按半个月工资，超过6个月按1年计算（实际月数）。月工资以离职前12个月平均工资为基准。

三、注意事项

• 若员工主张赔偿，需提供劳动合同、辞退通知等证据，可通过劳动仲裁或诉讼**。

• 若公司拒绝支付，可向劳动监察部门投诉或申请法律救济。