​​干了五天被辞退是有工资的​​。根据劳动法规定，​​只要劳动者实际提供了劳动，用人单位就必须支付相应报酬​​，无论工作时间长短。即使被辞退，劳动者也​​有权要求按实际工作天数结算工资​​，用人单位不得以任何理由克扣或拒付。

1. ​​法律依据明确​​：我国《劳动法》明确规定，工资应按劳动合同约定及国家规定及时足额支付。日工资计算方式通常为月工资除以21.75天（月计薪天数），五天的工资即为日工资×5。若用人单位拒付，劳动者可通过劳动监察投诉或申请仲裁**。

2. ​​**证据关键​​：保留考勤记录、工作成果、聊天记录等能证明劳动关系的证据，是**成功的基础。即使未签订书面合同，实际用工事实仍受法律保护。

3. ​​辞退性质影响补偿​​：若属违法辞退（如无正当理由），劳动者除工资外还可主张赔偿金（经济补偿标准的二倍）；若因劳动者严重违规被辞退，则仅需支付工资，无需额外补偿。

4. ​​程序与时效​​：工资争议的仲裁时效为一年，建议优先与用人单位协商，协商无果再依法投诉或仲裁。劳动监察部门可责令用人单位限期支付，仲裁裁决则具法律强制力。

遇到此类情况，劳动者应冷静收集证据，依法主张权益。用人单位也必须遵守法律，避免因小失大引发法律风险。