工作三天被辞退后，可通过以下方式**：

一、确认工资支付义务

1. 工资计算 ：无论工作时长，只要提供劳动，用人单位需按实际工作天数支付工资，计算方式为：日工资=月工资÷21.75（月计薪天数）。

2. 法律依据 ：根据《劳动合同法》第三十条，用人单位必须及时足额支付劳动报酬，拖欠工资可申请支付令。

二、**途径

1. 协商解决 ：首先与用人单位沟通，明确要求支付工资及可能的经济补偿（若为非过失性辞退）。

2. 投诉举报 ：协商无果时，向劳动监察部门提交考勤记录、工作邮件等证据，要求责令支付工资。

3. 劳动仲裁 ：若投诉无效，可在一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资及赔偿金（若违法辞退）。

4. 诉讼途径 ：对仲裁结果不服，可在15天内向人民法院提起诉讼。

三、注意事项

• 证据收集 ：保留考勤记录、工作成果、沟通记录等，作为仲裁或诉讼的依据。

• 时效性 ：仲裁申请需在争议发生之日起1年内提出，诉讼需在仲裁裁决书送达之日起15天内起诉。

若用人单位存在无合法依据辞退等违法行为，可主张赔偿金（通常为经济补偿标准的二倍）。