要求赔偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，上班没几天被辞退的处理方式如下：

一、确认辞退原因

1. 合法辞退情形

   若因劳动者不符合录用条件、严重违纪、严重失职等法定情形被辞退，单位无需赔偿，但需支付已工作期间的工资。

2. 违法辞退情形

   若单位未提供合法理由或违反法定程序辞退（如未提前通知、未支付经济补偿等），属于违法解除，劳动者可主张以下权益：

   • 继续履行或赔偿 ：可要求继续履行劳动合同，或要求支付赔偿金。若合同无法继续履行，可主张赔偿金。

二、收集证据

• 劳动关系证明 ：劳动合同、工资发放记录、考勤记录、工作证等。

• 辞退证据 ：书面辞退通知（如有）、录音或录像（如协商过程）等。

三、**途径

1. 协商解决

   首先与单位协商赔偿事宜，可要求支付赔偿金（如违法解除按半个月工资赔偿）或继续履行合同。

2. 劳动仲裁

   若协商无果，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权益被侵害之日起计算。

3. 法律诉讼

   对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。

四、注意事项

• 试用期辞退 ：若在试用期内被辞退，通常按《劳动合同法》第三十九条规定处理，但单位需证明劳动者符合录用条件。

• 未签劳动合同 ：即使未签订书面合同，只要存在事实劳动关系，劳动者仍可主张权益。单位若故意不签合同，可要求赔偿。

建议优先通过协商或仲裁解决争议，若单位存在恶意辞退行为，可考虑通过法律途径维护自身权益。