视情况而定

关于入职三个月被辞退的补偿问题，需根据具体原因和公司操作是否合法进行判断，主要分为以下情形：

一、合法辞退情形（无需赔偿）

1. 试用期不符合录用条件

   若员工在试用期内被证明不符合岗位要求（如技能不足、违反规章制度等），用人单位可依法解除劳动合同，无需赔偿。

2. 严重违纪或违法

   包括严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊、同时兼职影响工作等情形，用人单位可无过失性辞退，无需赔偿。

二、违法辞退情形（需赔偿）

1. 未依法支付工资或社保

   若因未签劳动合同导致双倍工资未支付，或存在其他违法行为（如无故辞退、拖欠工资等），员工可要求赔偿。

2. 无合法理由辞退

   若用人单位未提供充分证据证明辞退符合法定条件（如试用期无过失性解雇），需支付赔偿金：

   • 赔偿金标准 ：按劳动者月工资的 2倍 计算（即半个月工资+半个月工资）；

   • 月工资计算 ：以劳动合同解除前12个月的平均工资为基数，若高于当地职工月平均工资3倍则按3倍计算，且年限不超过12年。

三、其他注意事项

• 工资结算 ：无论何种情形，用人单位均需依法结清拖欠工资；

• 证据留存 ：建议员工保留工作记录、沟通录音等证据，以便**。

入职三个月被辞退是否有补偿，需结合具体离职原因及公司行为判断。若认为权益受损，可通过劳动仲裁或法律途径**。