可能违法

入职两天被辞退是否违法，需根据具体情况判断，主要分为以下情形：

一、合法辞退的情形

1. 试用期不符合录用条件

   若用人单位在试用期内能提供充分证据证明员工不符合岗位要求（如技能不足、业绩不达标等），可依法解除劳动合同。

2. 严重违反规章制度

   员工若存在严重违反公司规章制度的行为（如严重失职、屡教不改等），用人单位可依法辞退。

3. 其他法定情形

   包括劳动合同无效、员工同时与其他用人单位建立劳动关系等。

二、违法辞退的情形

若用人单位无法提供合法理由，则可能构成违法解除，需承担以下责任：

1. 支付赔偿金

   违法解除需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。若员工入职不满六个月，赔偿金按半个月工资计算。

2. 经济赔偿标准

   经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，不满六个月的按半个月工资计算。

三、**建议

1. 收集证据

   • 保留工作证、考勤表、工资条等能证明劳动关系的证据。

   • 若涉及加班问题，需提供加班申请记录、工资条等。

2. 申请劳动仲裁

   可向当地劳动仲裁部门申请仲裁，要求确认辞退是否合法，并索要赔偿金。

3. 注意时效

   劳动争议仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权益被侵害之日起计算。

四、特殊情况说明

• 未签劳动合同 ：若未签订书面劳动合同，用人单位可能需支付双倍工资（按实际工作时间计算），但仅能追索这两天工资的双倍。

• 公司注销风险 ：若公司未经清算直接注销，股东可能需承担连带责任。

入职两天被辞退的合法性需结合用人单位是否提供合法理由判断。若认为辞退不当，建议通过法律途径**。