‌入职三天被辞退是否有补偿？关键看是否满足法定条件‌：根据《劳动合同法》，即使仅工作3天，若单位‌无合法理由解雇‌或‌未提前通知‌，员工仍有权获得经济补偿（N倍月工资）或代通知金。

具体分情况说明：

1. ‌试用期合法解雇‌

   • 若员工‌不符合录用条件‌（需单位事先书面约定且证明），解雇无需补偿。
   • 但单位需提供考核记录等证据，否则可能被认定为违法解除。

2. ‌违法解雇的补偿‌

   • 若解雇理由为“领导不喜欢”等主观原因，属违法解除，员工可主张：
     • ‌经济补偿金‌（N倍工资，N=0.5，因不满半年按半月工资计算）；
     • ‌赔偿金‌（2N，若员工仲裁胜诉）。

3. ‌特殊情况‌

   • ‌未签劳动合同‌：即使仅3天，单位需支付双倍工资（从用工次日算起）；
   • ‌单位主动协商离职‌：可要求支付3天工资+协商补偿。

行动建议

保留‌入职通知‌、‌考勤记录‌等证据，若遭无理辞退，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。