入职5天被辞退是否需要赔偿金，需根据具体情况判断，主要分为以下情形：

一、无需赔偿的情形

1. 试用期不符合录用条件

   若用人单位在试用期内证明劳动者不符合录用条件，可依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿金，但需按实际出勤天数结算工资。

2. 严重违纪或违法情形

   若劳动者存在严重违反单位规章制度、严重失职、营私舞弊等行为，或用人单位存在未依法缴纳社保、拖欠工资等违法行为，用人单位可依法解除劳动合同且无需赔偿。

二、需要赔偿的情形

1. 非法解除劳动合同

   若用人单位未依法说明理由或未提前三十天书面通知（试用期内需支付一个月工资替代通知），则属于非法解除，需支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿金的两倍。

2. 未签订劳动合同

   若入职后未签订书面劳动合同，用人单位需支付双倍工资（每满一个月支付2倍工资）。

三、其他注意事项

• 工资支付义务

  即使工作仅5天，用人单位也需按实际工作天数支付工资。若以“试用期不发工资”为由辞退，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

• **途径

  若认为辞退行为违法，可收集证据（如录音、录像、证人证言等）通过劳动仲裁或诉讼**。

入职5天被辞退是否需要赔偿金，关键在于辞退原因是否合法。建议劳动者保留沟通记录，必要时咨询专业律师维护权益。