​​上班5天被辞退是否有补偿金，取决于辞退原因是否合法。若单位无正当理由辞退（如未证明员工不符合录用条件或严重违规），员工可主张半个月工资的经济补偿或1个月工资的赔偿金；若员工存在过错（如试用期不达标、严重违纪等），则无补偿。​​

1. ​​合法辞退无补偿的情形​​：
   单位若能证明员工在试用期不符合录用条件（需提前书面告知标准）、严重违反规章制度（如旷工、失职造成损失），或存在其他法定过错（如被追究刑事责任），则无需支付补偿金。

2. ​​违法辞退需补偿的情形​​：
   若单位无故辞退或未提供合法依据，即使仅工作5天，员工仍有权要求补偿。经济补偿按半个月工资计算（不满半年按半月标准），若属违法解除，可主张双倍赔偿（即1个月工资）。

3. ​​协商解除或特殊处理​​：
   双方协商一致解除合单位需支付半个月工资的补偿；若未签订劳动合同，5天尚在1个月宽限期内，不涉及二倍工资赔偿，但需结清实际工资并缴纳社保。

4. ​​**关键步骤​​：
   要求单位出具书面辞退通知，保留入职记录、考勤等证据；协商无果可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，注意1年内主张权利。

遇到此类情况，建议先明确辞退理由，依法维护权益，必要时寻求专业法律支持。