无补偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，员工被辞退的补偿情况需根据辞退原因和程序进行区分，具体如下：

一、无补偿情形

1. 员工存在重大过错

   若员工因严重违反单位规章制度、严重失职、被依法追究刑事责任等情形被辞退，用人单位无需支付经济补偿。

二、有补偿情形

1. 用人单位无过错辞退

   包括医疗期满、不胜任工作、劳动合同到期不续签等法定情形，需提前30天书面通知或支付一个月工资后解除合同，并按工作年限支付经济补偿：

   • 每满1年支付1个月工资；

   • 半年以上不满1年按1年计算；

   • 不满6个月支付半个月工资。

2. 经济性裁员（用人单位过错）

   若因经营困难等经济性原因裁员，且未与工会或员工协商，需按工作年限支付经济补偿，标准同无过错辞退。

三、违法辞退的赔偿

若用人单位违反法律规定（如未提前通知、未支付工资等）解除劳动合同，需按经济补偿标准的 二倍 支付赔偿金。例如：

• 工作3年，月平均工资5000元，正常经济补偿为3个月工资（15000元），违法辞退则赔偿6万元。

四、月工资的计算标准

• 指劳动合同解除或终止前12个月的平均工资；

• 若月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资3倍的，按3倍数额计算，且年限最高不超过12年。

总结

• 无过错辞退 ：半年工作按1年计算，支付1个月工资补偿；

• 违法辞退 ：无论工作年限，均按2个月工资赔偿；

• 重大过错辞退 ：无补偿。

建议员工保留相关证据（如工资条、通知文件等），通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。