根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，上班6天被辞退的赔偿情况需分情况讨论，具体如下：

一、是否需要赔偿

1. 非法辞退需赔偿

   若用人单位无合法理由辞退（如未支付工资、未依法缴纳社保等），属于违法解除劳动关系，需支付 经济补偿金 或 双倍赔偿金 。经济补偿按工作年限计算，不满6个月支付半个月工资。

2. 合法辞退无需赔偿

   若用人单位以劳动者不符合录用条件、严重违纪等法定理由辞退，且已提前告知或证明，无需支付赔偿。

二、赔偿标准

• 经济补偿金 ：按劳动者在本单位工作年限计算，每满1年支付1个月工资；不满6个月支付半个月工资。月工资高于当地社平工资3倍的，按3倍标准计算，年限最高不超过12年。

• 双倍赔偿金 ：若属于违法解除（如未支付工资），在办结工作交接时支付相当于经济补偿金2倍的金额。

三、工资支付

无论是否赔偿，用人单位均需在解除劳动关系时 一次性结清工资 。若存在拖欠，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

四、**途径

• 协商解决 ：与用人单位协商补偿金额。

• 劳动仲裁 ：协商无果时，向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。

• 法律途径 ：仲裁不服可向法院提起诉讼。

总结 ：上班6天被辞退是否赔偿取决于辞退原因。若为非法辞退，通常需支付半个月工资的经济补偿或双倍赔偿金；若为合法辞退（如违纪），则无需赔偿。建议保留工作记录等证据，必要时通过法律途径**。