半个月工资或无补偿

入职两三个月被劝退的补偿情况需根据具体原因判断，主要分为以下情形：

一、无需补偿的情形

1. 员工存在法定过错

   若员工在试用期内被证明不符合录用条件（如严重违纪、失职造成损失等），或存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形（如严重违反规章制度、严重失职等），用人单位可依法解除劳动合同且无需支付经济补偿。

2. 合法解除但无需补偿

   若员工同意解除合同（协商一致）或符合《劳动合同法》第四十条规定的情形（如经济性裁员、员工患病等），用人单位需支付经济补偿金（N），但无需额外赔偿。

二、需要补偿的情形（违法解除）

若用人单位无正当理由或程序违规解除劳动合同，则需支付赔偿金，计算标准如下：

1. 赔偿金计算

   • 月工资标准 ：按劳动者离职前12个月的平均工资计算，若月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资3倍的，按3倍计算且年限最高12年。

   • 计算公式 ：

     • 工作年限满1年：支付1个月工资

     • 工作年限6-12个月：按1年计算（12个月工资）

     • 工作年限不足6个月：支付0.5个月工资

     • 入职2-3个月：按半个月工资计算。

2. 其他补偿项目

   除赔偿金外，还需支付未结工资、加班费、未休年假折算工资（按日工资300%计算）等。

三、**建议

1. 确认解除原因

   对单位提出的辞退理由进行核实，收集劳动合同、工资单、考勤记录等证据。

2. 协商无果时仲裁

   若单位拒绝合理赔偿，可在离职后1年内向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。

3. 注意时效

   劳动仲裁申请时效为1年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

总结

• 无需补偿 ：员工存在法定过错或双方协商一致解除。- 需补偿 ：单位违法解除（如未提前通知、无过错证明），需支付1个月工资赔偿金。建议员工根据自身情况对照上述情形，并保留证据依法**。