​​被辞退5天是否合法？关键看是否符合法定程序与理由​​。若因严重违纪或试用期不合格（需企业举证），则合法无需赔偿；若属违法解除（如无书面通知、未说明理由），可主张双倍经济补偿。以下是具体分析：

1. ​​试用期辞退的合法性​​
   企业需证明员工不符合录用条件，并提供考核标准文件、签收记录等证据。若无法举证，需支付赔偿金。即使仅工作5天，劳动者仍有权要求书面辞退通知，并核对是否签过相关考核协议。

2. ​​常见违法辞退情形​​

   • 无书面通知或理由模糊；
   • 未提前告知或未支付工资；
   • 以“业务调整”为由却未提供岗位取消证明。此时可要求继续履行合同或索赔（工作5天可获半月工资的赔偿金）。

3. ​​**核心步骤​​

   • 收集证据：劳动合同、辞退通知、工作记录；
   • 协商无果后申请劳动仲裁，主张违法解除赔偿；
   • 对仲裁结果不服可向法院起诉。

4. ​​企业合规操作要点​​
   合法辞退需满足：书面通知、明确理由（如违纪需附制度依据）、结算工资。若以“不胜任”为由，需先培训或调岗。

​​提示​​：短期被辞退仍受法律保护，及时留存证据是关键。企业应规范流程，避免因程序瑕疵承担赔偿责任。