工作18天突然被辞退，用人单位应支付你相应的经济补偿。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位在以下几种情况下辞退员工需要支付经济补偿：

1. 试用期内不符合录用条件：如果在试用期内，你被证明不符合录用条件，用人单位可以辞退你，但需要提前三天通知，并且无需支付经济补偿。如果用人单位没有提前通知，或者你认为自己符合录用条件，那么用人单位可能需要支付你一定的经济补偿。

2. 严重违反规章制度：如果你严重违反了用人单位的规章制度，比如严重失职、营私舞弊等，用人单位可以辞退你，并且无需支付经济补偿。但是，如果用人单位没有明确的规章制度，或者你的行为并没有达到严重违反的程度，那么用人单位可能需要支付你一定的经济补偿。

3. 经济性裁员：如果用人单位因为经济性原因需要裁员，比如经营困难、转产、重大技术革新或者经营方式调整等，用人单位可以辞退你，但需要支付你经济补偿。经济补偿的标准是按照你在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。

4. 其他原因：除了以上几种情况，如果用人单位因为其他原因辞退你，比如无故辞退、协商一致解除劳动合同等，用人单位也需要支付你经济补偿。经济补偿的标准同样是按照你在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。

总结：如果你工作18天突然被辞退，你可以根据以上几种情况来判断用人单位是否需要支付你经济补偿。如果用人单位需要支付你经济补偿，你可以与用人单位协商，或者向劳动监察部门投诉，以维护你的合法权益。