​​员工干满6个月被辞退时，能否获得赔偿取决于辞退性质：若属违法解除可获2个月工资赔偿，无过失性辞退则补偿1个月工资，但若因员工重大过错则无赔偿。​​

1. ​​违法辞退的赔偿标准​​
   用人单位无合法理由单方解除劳动合同，需支付双倍经济补偿金。工作满6个月不满1年按1年计算，即赔偿2个月工资。例如，公司未提前通知或未举证员工过错，均可能被认定为违法解除。

2. ​​无过失性辞退的补偿规则​​
   因员工不胜任工作、医疗期满无法返岗等客观原因辞退，需支付1个月工资作为经济补偿，并提前30天通知或额外支付1个月代通知金（即“N+1”）。

3. ​​员工过错导致的辞退​​
   若员工严重违反规章制度、失职造成重大损失或被追究刑事责任，用人单位无需支付任何补偿。但需注意：公司必须提供书面证据并履行合法程序。

4. ​​**关键步骤​​
   要求公司出具书面解除通知，核对补偿金额是否符合法定标准；协商不成可申请劳动仲裁（时效1年），必要时咨询专业劳动律师以确保权益最大化。

​​提示​​：保留工资条、劳动合同等证据，避免口头协议。遇到争议时，法律条款与实际操作细节可能影响结果，建议结合个案咨询专业人士。