入职满6个月辞退赔偿的金额取决于辞退是否合法。如果是合法辞退，赔偿标准为一个月工资；如果是违法辞退，赔偿标准为两个月工资。

1. 合法辞退赔偿

根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。

2. 违法辞退赔偿

如果用人单位违法辞退员工，需按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。也就是说，入职满6个月但未满一年的员工，若被违法辞退，可获赔偿为两个月工资。

3. 特殊情况

• 不满6个月的赔偿：如果员工在单位工作不满6个月，合法辞退的赔偿标准为半个月工资。
• 无需支付赔偿的情况：若员工严重违反规章制度或因犯罪被追究刑事责任，用人单位可无需支付经济补偿。

总结

入职满6个月辞退的赔偿金额需根据辞退是否合法而定。合法辞退赔偿一个月工资，违法辞退赔偿两个月工资。员工可根据自身情况向用人单位主张赔偿，必要时可寻求法律援助。